私はイーラーニングにはそのコンセプト、実装方法について大きく2つのタイプがあると考えています。 1つ目は、学習の記録を残すためのイーラーニング。組織が構成員に学習をさせたという記録を残したいために、イーラーニングを使うタイプです。2つ目は、学習自体の成果が大切であり、何よりもコンテンツの内容が重要視されるタイプです。 業務プロセスを学ぶ、就職、転職のための資格試験系はこちらになります。 私たちは2つ目の「成果を上げるためのイーラーニング」を重要視し、素晴らしい先生による授業の品質に追いつき、追い越す内容を実現することを目指しています。そして、トレーニングを主体とした教育を通じて、夢や目標を持っている個人の力を向上させます！

株式会社イーラーニング CEO
松崎 剛